[근로계약·수습기간 해설 Part 3/3 (실전대처·정산)] 포괄임금제 무효 요건과 수습기간 3개월 최저임금 90% 감액의 정당한 적용 범위

근거 법령: 최저임금법 제5조 제2항 및 근로기준법 제17조 및 최신 행정해석 기준 해설

I
법적 근거 – 대법원 판례상 포괄임금제 인정 기준

II
I수습기간 최저임금 90% 감액이 허용되는 조항

1년 이상 근로계약을 맺고 3개월 이내 수습 근로자에 한해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

III
II근로자의 근로계약서 검토 및 수당 확인

근로계약서에 명시된 기본급과 연장수당 분리 여부를 확인하고 고용노동부 상담전화를 통해 정산 가능성을 점검해야 합니다.

IV
사업주의 올바른 계약서 작성 가이드

서면 근로계약 체결 및 교부 의무를 준수하고 구성 항목을 법령 기준에 맞게 구체화해야 합니다.

V
실전 점검 체크리스트

VI
자주 묻는 질문 (FAQ)