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[사업주 법정의무교육 지침 Part 3/3 (실전대처·정산)] 5대 법정의무교육 미이행 과태료 부과 기준과 사업주 자체 교육 실무 가이드 – 노무 전문가 실전 체크포인트

작성자

노무사무원

카테고리:

[사업주 법정의무교육 지침 Part 3/3 (실전대처·정산)]
[최신 판례 해설]

대법원 판례 및 노동청 행정해석 포인트 (2026년 08월 29일 기준)
1. 5대 법정의무교육 연 1회 이상 필수 실시 의무
2. 성희롱 최대 500만원, 장애인 인식개선 최대 300만원 과태료
3. 자체 교육 실시 시 수료증 및 참석자 명단 3년 보관 필요


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[사업주 법정의무교육 지침 Part 3/3 (실전대처·정산)] 5대 법정의무교육 미이행 과태료 부과 기준과 사업주 자체 교육 실무 가이드 - 노무 전문가 실전 체크포인트

1. 사업장이 연간 반드시 이행해야 할 5대 법정의무교육 종류

법 조문 쉬운 풀이: 성희롱 예방교육, 개인정보 보호교육, 장애인 인식개선교육, 퇴직연금 교육, 산업안전보건교육이 이에 해당합니다.

2. I교육 미이행 시 고용노동부 과태료 부과 세부 기준

성희롱 예방교육 미실시 시 500만원 이하 과태료, 장애인 인식개선 미실시 시 300만원 이하 과태료가 부과됩니다.

3. II사내 자체 교육 진행 및 서명 명부 보존 실무

외부 강사 없이도 강의 자료를 활용해 자체 교육을 진행하고 참석자 서명부와 사진을 3년간 보관하면 법적 인정을 받습니다.

4. 무료 교육 빙자 영업 전화 주의사항

무료 교육을 제공한다며 금융상품을 판매하는 사설 업체 전화에 유의하고 공인된 자료를 활용하는 것이 안전합니다.

5. 실전 점검 체크리스트

현장 점검 필수 수칙
– 남녀고용평등법, 개인정보보호법, 장애인고용법 등 관련 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록 보관 확인
– 고용노동부 공식사이트(moel.go.kr) 또는 근로복지공단(comwel.or.kr) 관련 양식 확인
– 노무체크 AI 무료 자가진단 리포트 검증
– 고용노동부 고객상담센터 1350 (국번없이) 전문 상담 활용

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 5대 법정의무교육을 실시하지 않으면 어떤 과태료를 받나요

성희롱 예방교육(최대 500만원 과태료), 개인정보 보호교육, 장애인 인식개선교육(최대 300만원), 퇴직연금 교육, 산업안전보건교육 등 미이행 시 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

다음 시리즈 연관 가이드

👉 [사업주 법정의무교육 지침 Part 1/3 (기초·원칙)] 정밀 팩트 해설 보러가기


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법적 고지 (Legal Disclaimer)
본 글은 일반적인 노무 정보 제공 목적이며 개인의 구체적인 법적 조언이 아닙니다. 개별 사안에 따라 법률 적용 내용이 다를 수 있으므로 구체적인 상담은 공인노무사 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.

검증된 출처 및 참고 링크
– 근거 법령: 남녀고용평등법, 개인정보보호법, 장애인고용법 등
– 공식 기관: 고용노동부 (moel.go.kr) | 근로복지공단 (comwel.or.kr) | 국가법령정보센터 (law.go.kr)


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