[근로계약·수습기간 해설 Part 1/3 (기초·원칙)] 영업비밀 유지 및 겸업금지 약정의 법적 효력 범위와 대법원 무효 판단 기준 – 핵심 팩트 및 주의사항

근거 법령: 부정경쟁방지법 제10조 및 헌법 제15조 (직업선택의 자유) 및 최신 행정해석 기준 해설

I
법적 근거 – 헌법상 직업선택의 자유와 경업금지

II
I대법원이 판시한 겸업금지 약정 유효성 6대 판단 기준

보호할 가치 있는 이익, 퇴직 전 지위, 금지 기간 및 지역, 대가 지급 여부, 퇴직 경위 등을 종합 고려합니다.

III
II근로자의 퇴사 시 이직 경업금지 서약서 작성 유의사항

터무니없이 넓은 범위의 이직 금지 서약에 무조건 서명하기보다는 법적 효력 범위를 사전 검토해야 합니다.

IV
사업주의 적법한 기술보호 비밀유지 계약 수칙

핵심 기술 인력에 대한 확실한 대가 보상(적정 수당 또는 스톡옵션)을 동반하여 계약을 체결해야 유효성을 인정받습니다.

V
실전 점검 체크리스트

VI
자주 묻는 질문 (FAQ)