[알바·단기 근로자 권리 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)] 주 15시간 미만 쪼개기 계약 알바 실제 연장근로 시 주휴수당 소급 청구 실무

근거 법령: 근로기준법 제18조 제3항 (초단기 근로자) 및 최신 행정해석 기준 해설

I
쪼개기 근로계약과 실제 15시간 이상 근로의 실질 판단

II
I출퇴근 기록 캡처 및 입금 내역 정밀 증빙법

알바생은 매일 출퇴근 기록, 매장 포스(POS) 로그인 기록, 사장님과의 문자/카톡 대화를 보존해야 수당을 입증할 수 있습니다.

III
II고용노동부 임금체불 진정 접수 단계

과거 3년 치 미지급된 주휴수당 차액을 정산하여 노동청 민원포털에 소급 정산 진정서를 제출할 수 있습니다.

IV
사업주 쪼개기 약정 시 주의사항

사업주는 실질 근로시간을 관리하지 않고 쪼개기 약정만 유지하다가 추후 수당 체불 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다.

V
실전 점검 체크리스트

VI
자주 묻는 질문 (FAQ)